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【江门】释放强烈爱才引才育才信号

10月12日,江门市委书记林应武与江门市优巨新材料有限公司总经理王贤文,以“1对1”的方式进行了首次联系。肖开刚 摄

10月12日,江门市委书记、市人大常委会主任林应武与高层次人才、江门市优巨新材料有限公司总经理王贤文博士,以“1对1”的方式进行了首次联系,拉开了江门市领导联系高层次人才的序幕。

“现在事业发展得怎么样?”“在江门创业有没有困难?”“对于政府工作有什么建议?”见到王贤文,林应武关切地询问了王贤文事业发展情况,了解他在江门发展遇到的困难,并请他对市委、市政府的人才政策提出建议。

人才是第一资源。深刻意识到人才对地方发展重要性的江门,自去年以来,陆续出台了系列人才新政,多层面、多角度为人才提供服务和支持,提升地方对人才的吸引力。在这样的背景下,市领导联系高层次人才制度应运而生,将江门实施的系列“人才新政”推上了新的高度。

每季度至少与对象联系1次

一直以来,江门市委、市政府都非常重视引才育才。林应武在市委十三届四次全会上就明确提出,要注重高层次人才引进和培育,建立市领导联系高层次人才制度,实施百名博(硕)士引育工程,对于经济社会发展急需紧缺的高层次人才和团队,直接采用“一人一策”“一企一策”方式给予扶持,将人才政策落到实处。

今年9月,江门市人才工作领导小组制定出台《江门市领导联系高层次人才制度》(以下简称《制度》),明确规定江门市委、市人大、市政府、市政协领导班子成员要联系服务一批江门市认定的一级高层次人才、市级以上领军人才以及有突出贡献、在市内外有较大影响的各类人才。

从多角度建立沟通桥梁出发,《制度》对“联系”方式做了明确规定:一方面,以市领导主动联系为主,由市领导根据工作实际,通过定期走访、个别谈心等多种形式与联系对象建立广泛密切的联系,每季度至少1次;另一方面,鼓励联系对象通过信函、邮件、电话等形式,积极主动地与市领导联系,为江门市经济社会发展建言献策。此外,市委、市政府每年度将集中召开1次高层次人才代表座谈会,听取各类人才的意见建议;每年组织举办一期高层次人才国情研修,加强中国特色社会主义理论体系教育培训。

通过密切领导干部与高层次人才的联系,《制度》拓宽了人才建言献策渠道,对外释放出了强烈的尊才、爱才、引才、育才“信号”。

形成“1+13”人才新政体系

近两年来,为推进人才强市战略和创新驱动发展战略,江门各类人才政策不断“加码”。在江门市人才工作领导小组的直接指导下,2016年3月江门市出台实施了《江门市人民政府关于完善体制机制加快建设人才强市的若干意见》(即“人才强市”十四条,以下简称《若干意见》),随后又发布了《江门市高层次人才认定和评定办法的通知》等13项人才新政配套政策,形成了“1+13”的人才新政体系。

这些政策,无论是制度设计,还是资金保障、补助力度,都可谓史上空前。例如,针对江门市人才工作经费制约人才工作开展的这一老大难问题,《若干意见》就要求建立人才优先投入保障机制,由市本级及各区(市)按本年度一般公共预算财政收入的一定比例标准分别设立辖区人才发展专项资金,用真金白银重奖人才、团队、平台和高科技企业。为了让更多人才能享受到这些扶持,江门又制定了以用为本、操作灵活的人才认定(评定)机制、柔性人才机制,还针对高层次人才简化了安居手续……

针对干部队伍的结构优化问题,今年9月,江门又制定下发《江门市“百名博(硕)士引育工程”实施方案》,计划以市直公益一类事业单位和市属国有企业为载体,用4年时间引进100名以上以博士、研究生为主的高层次人才,并将条件成熟的人才按照有关规定调任为公务员,旨在为全市培养储备一批复合型高素质党政人才。

随着市领导联系高层次人才制度、百名博(硕)士引育工程等一系列政策相继出台,人才新政各类配套、细化政策陆续实施,成为创新驱动和人才强市“十四条”的必要补充,并与政策主体有机结合,形成一个覆盖多层面需求的人才政策体系。

“我可以和广深的企业抢人了”

“市委书记来关怀人才,对我们做技术的来说,感觉工作动力更足了,能更加充满激情地去创新创业了。”王贤文向南方日报表示,市领导联系高层次人才制度让其备受鼓舞。

王贤文2012年创办江门市优巨新材料有限公司,目前该企业年销售额已达3亿元。他表示,江门的人才政策是一年比一年好,跟省内其他地方相比,也是做得一年比一年出色,博士对政府人才政策都比较满意,觉得不仅是力度足,关键还是能够执行到位。“这一两年来,我觉得政府对人才的支持力度和重视程度,上了很高的台阶,可以和一线城市竞争了,我们做技术的人都感到非常欣慰。”

说起政策如何“给力”,王贤文举例说,该公司在建的博士后工作站将给企业发展带来很大帮助,因为科技型企业对人才的需求是确实存在的,但高层次人才在薪金待遇方面的要求也是实实在在的,现在江门的人才政策对博士后有15万元补助,高新区又加补5万元,一共就有20万元的政府补助,加上公司自己支付的薪酬,就让企业的人才招聘有了很大的吸引力。

“这两年,江门在人才方面的政策与举措越来越多,也越来越明确,比如说人才公寓等都是切实可以申请到的,使得我们在外部招聘的时候底气更足。”嘉宝莉化工集团股份有限公司人力资源部人才管理经理黄站雨如是说。

从蓬江区发展起来的嘉宝莉集团是国内民用漆龙头企业,迫切需要通过招聘高层次人才寻求技术上的新突破。有了政府的人才政策支持,今年该公司计划招收3-5名博士,也是该公司首次针对博士人才开展如此大规模招聘。

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本新闻转载自:南方网 | 作者:南方网
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