济宁新闻网讯\u00A0 转眼间2018已过半，济宁市人力资源市场2018年上半年供求分析报告出炉！哪个行业工资最高？最热门职位是什么？一起来了解一下——
2018年上半年，全市人力资源市场共举办现场招聘会350场
进场招聘单位18947家
提供就业岗位23.78万个
进场求职人员21.85万人次
与去年同期相比，用人单位招聘积极性较大，岗位数量有所增加，市场用人需求较为充足，求职者选择机会较多。但进场求职人数持续下降，供求双方的结构性矛盾较为凸出。
企业用工需求的结构性分析
1.招聘单位所属产业比重
第三产业已成为我市吸纳就业的绝对主力。
2.招聘岗位所属行业比重
制造业、批发零售业、计算机服务和软件业：与去年同期相比仍然是提供岗位最多的三个行业，人才需求比较旺盛。
房地产企业：为了适应经济发展的需要，开始涉足长租公寓、家装、养老、房产经纪等地产服务类业务，造成房地产人才需求的增加，岗位需求由去年的第五位上升到今年的第四位。
建筑行业：发展空间也将继续扩大，老城区改造、多个大型楼盘的建设仍需大批建筑类及技工类人才。
教育行业：呈现快速发展态势，释放出大量的专业技术岗位，尤其是中小学教育培训，市场发展潜力很大。
与去年同期相比，销售和技术工人仍是市场最为需求的岗位，同时也是用工缺口较大的岗位。
销售岗位压力大、工资待遇波动大和经常需要出差等原因造成人员流动性大，导致岗位人才需求一直高居榜首。
生产技术工人由于劳动强度大、工资相对较低也不能吸引更多求职者关注，导致这类职位形成了长期的需求。
4.招聘岗位学历需求
用人单位在人岗匹配方面的要求越来越务实，更加讲究员工的适用性和实用性。
5.招聘岗位年龄需求6.招聘岗位技能需求
相比持有较高的等级证书，用人单位更青睐具有多年工作经验、适应性较快的求职者。
66.86%的求职者为男性
33.14%的求职者为女性
3.进场求职者学历结构比重
今年上半年进场求职者学历层次有所下降，初中及以下学历求职者数量增加，大专和本科学历求职者数量减少。
5..劳动者具备的专业水平
6..求职者薪酬诉求
求职者数量不断减少，企业招工难度加大。
岗位需求数量与去年同期相比有较大增加。求职方式多样化和就业群体中呈现出“慢就业”现象，求职群体出现年龄增大的趋势，用人单位的“招工难”问题越来越突出。
服务业受关注度高，知识型服务业用人迫切。
寻求在服务行业工作的求职者也越来越多。
行业研究、工程技术资讯、法律和财务服务、教育培训等，作为一类提供智慧资产的特殊服务业，为大学生和行业精英人才提供了大量匹配的工作机会。
95后青睐生活和时尚相关职位，大学生创业多围绕互联网。
