寒假来临幼师频辞职 民办幼儿园面临用工荒
寒假到了，家住康乐花园的丁女士十分苦恼，因为自己家孩子9月份刚换的的幼儿园老师，这个学期结束又辞职了。女儿上了两年多幼儿园，幼师走马灯一样换了一茬又一茬，真是难以适应……其实，民办幼儿园也在为老师的频繁流失犯愁。经常有老师因为各种原因突然辞职走人，让校方面对幼师青黄不接的尴尬局面。尤其是快要过年的这个阶段，许多幼师会在放寒假期间选择辞职，下学期不再前来上班。兰州晚报记者张蓉
待遇不高强度大民办幼师频转行
刘小怡，23岁，2016年6月从兰州城市学院幼教专业毕业后进入新区的一家民办幼儿园，而年底她就辞职了。“幼儿园老师就像保姆一样，一天到晚都围着小孩子转，身体上很累，精神上的压力更大。现在的小孩子都是宝贝疙瘩，磕了摔了没法儿给家长交待。一个月才两千块钱，还不如在商场做导购挣的多。”
和小怡大学同宿舍的两名舍友都在公办幼儿园任教，她们经常在一起聊天，她们觉得民办幼儿园对老师的要求更严苛。上班时间禁止使用手机，担心不能专心看孩子；不能戴首饰，担心挂伤孩子；也不能披头发，害怕给孩子们倒水或盛饭时头发落入不卫生；不能涂指甲油，也不能化妆，甚至上班时间不能穿裙子。“只有放假的时候，才能好好打扮一下。辞职了打算去跟很多同学那样做微商或者销售，一个月能挣3000元也好啊。”小怡说。
而另一名民办幼教郑秀梅是中专毕业，如果在城市里找不到一份稳定工作，就意味着要回农村生活，因此她对自己的工作十分珍惜，在雁滩的小太阳民办幼儿园做了近四年的幼师，但如今月工资也只有2500元左右，更没有“三金”。她在幼儿园对小朋友们说上一整天的话，回家后就只想沉默，5岁多的女儿缠着她聊天的时候，她经常不耐烦地冲她发火，过后又会十分自责。
郑秀梅的女儿明年就要上小学了，能上的学校离他们住的地方比较远。而她老公是个汽修师傅，非常忙碌，建议她辞职，接送孩子上学，给他们做饭。“还是很喜欢这份工作，但是工作强度很大，工资是按天核算，没有带薪休假。民办幼儿园生存压力也大，不可能涨工资，考核要求越来越高，过两年自己也很难适应了，不知道怎么办？”郑秀梅叹了口气。
民办幼师青黄不接园方也犯愁
兰州雁滩一家民办幼儿园的园长孙女士说，她经营着两家幼儿园，年年招人，年年都逃不了用工荒。2016年7月招进来的6名小姑娘，仅仅半年时间，就有2名考上了公办幼儿园，1名结婚怀孕辞职了，还有1名嫌工作累回了家，就剩下了两个人，“寒假过起来很快，如果这期间招不到合适的老师，下学期可怎么开班？”
孙园长说，民办幼师流动快，原因是多方面的，最重要的是待遇。目前，兰州市很少有民办幼儿园为老师交“三金”，而工资构成是基本工资加绩效考核，基本工资比较低，每个月平均1000到1200元，绩效考核则与出勤率挂钩，新入职的幼师每月能拿2000元多，而且没有带薪休假。
培训机会和发展前景也是重要因素，公办幼儿园的培训机会相对较多，还可以参与职称评定，这些对于民办幼师来说，有些望尘莫及。
而且幼儿园年轻姑娘多，兰州市民办幼儿园的一部分女老师来自附近的农村，到了婚嫁年龄会很快选择结婚。很多女老师回家结婚后，要么跟着老公去外地打工，要么在老家开店，就不再回来上班了……
而这些困难，都是民办幼儿园没法解决的。孙园长说，房租、物业费、教工工资是民办幼儿园的最大成本。一所投资近百万元的幼儿园，至少要200个孩子才能维持运营，至少得3年以后，生源不断增加形成一定的规模，幼儿园才开始有收益。幼儿园缴纳过各种费用以后，根本没有余力给老师提高工资，维持现有水平就已经算是经营很成功了。
