中国江西网讯 濮琦琳报道：近日，南昌大学四附院财务科积极响应医院“大学习、大调研、大落实”作风建设专项治理活动，结合财务科工作实际，制定了科室《劳动竞赛规则》，促进科室和窗口单位提升服务质量。
财务科对照“怕、慢、假、庸、散”五个方面，开展自查自纠。针对“散”的问题，财务科探索制定了《劳动竞赛规则》，从劳动纪律、学习成长、服务态度、工作质量4个方面，每月考核打分。根据机关财务、门诊收费处、住院收费处工作性质的不同，制定了不同的考核分值，考核结果直接与评优评先、绩效奖励挂钩，考核不合格或受到患者投诉的，当月直接给予相应处罚。
门诊收费处、住院收费处是医院窗口单位，针对其服务特殊性，专门设置了“优质服务岗”。在每月劳动竞赛考核中得分最高的工作人员获评“优质服务岗”，并挂牌上岗。《劳动竞赛规则》探索实施一个月以来，已对1例投诉进行了经济处罚，科室劳动纪律、服务态度等方面有了新改善，科室人员互相监督、比学赶超，作风建设成效初显。
为营造财务科良好的学习氛围，打造学习型“新财务科”，2018年3月份开始，财务科开设“财务小课堂”，并制定详细的学习计划，利用每周二下午全科集体学习财务知识。作风建设工作开展以后，财务科迅速响应院党委号召，将政治学习纳入每周二下午的固定学习内容，做到政治思想上不滑坡，业务工作中不出错。
