中国江西网讯 濮琦琳报道：7月11日，南昌大学第四附属医院召开作风建设领导小组会议，专题研究医院开展“大调研”六个专题调研方案。会议由作风建设领导小组组长张清华主持，副组长、小组成员、调研工作责任部门参加会议。
会议集体研究的了“大调研”活动六个专题的调研方案，通过开展专题调研，找问题、找差距、找结症、找对策，全面查摆医院各岗位存在的作风建设方面的问题。6个调研组分别由院领导亲自挂帅，调研工作涉及的部门负责人为调研责任人，针对不同专题、结合医院实际分别制定了调研方案，责任领导亲自把关，确保调研工作取得实效。
张清华要求，一是不能以形式主义搞专题调研，可以利用原有的会议召开调研座谈会，座谈会要有效果、有质量。一要通过部门自查，二要责任领导深入一线听取意见建议，三要以督代调，四要从数据中发现问题，五要利用好职代会收集的意见，通过多种途径发现问题、查找问题、分析原因、解决问题。二是调研结束后要形成调研报告，报告中要有调研目的、调研过程、发现的问题(包括边查边改、自查自纠的情况和重大问题的整改思路措施)、意见建议等。三是各个调研组要挖掘各部门、各科室作风整治工作中的亮点，报领导小组办公室和宣传科。
张清华强调，作风专项治理是一项政治任务，责任领导和责任部门要高度重视，高标准、严格要求。专项治理工作一定要以具体问题入手，以问题为导向，以解决问题为目标。细节上的问题边查边改、自查自纠；对较大或典型问题，要追根溯源、扭住不放、对症下药、整治到位，建立长效机制。要抓好正面典型的示范引领和反面典型的震慑作用。
