原标题：残酷就业战争中，留学生或准留学生如何夹缝求生？
2018年春招，早已经全面启动...
甚至有一些，已经快要结束！
所以小编不得不提前结束春节假期
和大家谈论这个满是焦虑的留学生春招话题
建议已经在海外和有可能会去海外读书的小伙伴一起看看
一、把握招聘进度：留学生求职渠道
国内大学毕业生毕业了找工作，第一反应就是用智联，前程无忧，应届生等等，很多时候通过双选会，校园招聘会，那么海外毕业生毕业之后通过什么平台找国外的工作？
特别的是因为信息不对称，错过企业招聘时间，到底应该如何把握招聘进度，第一时间多锁定招聘DDL？
1、所有公司官网，以及他们的Careers页面
前提是你已经知道你想申请工作的公司名称，你就可以直接到公司的官网找他们的招聘页面，一般叫做“People”、“Careers”或者“Recruitment”，通常会包括正在招聘的职位，申请方法以及HR联系方法，大家也可以通过公司的企业招聘社交账号，比如微信公众账号，Twitter、Facebook来获取他们最新的招聘信息。
“领英”，在美国特别的流行，现在国内外资企业开始，以500强为主要辐射网络，开始使用中文版[领英]。在上面你可以联系到你的校友，实习公司的同事，加入各类主题的groups，和找到可以帮你内推到你心仪公司的人。而拥有中国版的LinkedIn之称的脉脉，主打互联网方向人才网络。
3、主要针对海外用户的Indeed
Indeed是职位搜索引擎中的元老级人物。如果大公司的HR们有职位需求要Po到网上，Indeed人气王是第一选择，可惜这个主要是针对海外用户，每天都有海量的职位会提供给应聘者，很多世界五百强企业的特定岗位在Indeed上都找得到。优点是搜索职位后可以看到一小段职位描述(然而这个功能很鸡肋），如职位所需的一些technical skills or requirements，对于海投党来说，这无疑节省了很多精力。除了英文网站以外，还针对38个国家提供不同语言海外招聘市场的专属网页，可以找国内的工作机会。
Monster和Indeed核心功能类似，都是帮用户检索到最多最匹配的职位。
比Indeed强的点是界面比较好看，另外它能提供简历和Cover Letter的范例，并给出如何进行文案撰写的多方面建议，还可以在网站上学习一些基本的求职技巧。因为简单易用，加上中小型公司的工作信息更多，所以也是在Linkedin之外的不错选择。
Glassdoor类似职场的“大众点评”，主要聚焦于公司点评和薪资分享两个功能。上面有各个大公司，各种职位的常见面试问题。是一个查找公司薪水、升迁路径、内部消息和员工结构等重要信息的的好去处，上面有大量的现任或前任员工大爆料，对于求职来说非常有帮助，避免跟随大流去一个自己不适合的企业。
除了上述列举的招聘+投递渠道，你还有我们呀 - 职徒工场.
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二、避免轻易入坑：留学生求职禁忌
【问题1：实习or全职？】
有超过一半的同学，既投递了实习岗位，又投了全职岗位，然而你可能忽视了中国的法律环境。
在美国，你毕业后，的确可能拿着OPT继续做实习生；但国内的《劳动法》规定：已经毕业的学生，只能和企业签署全职劳动合同，而不能以实习生的身份工作。这是《劳动法》出于保护劳动者的相关权利义务而设立的，避免企业把你当成廉价劳动力，虽然有很多已经毕业的海龟宝宝心甘情愿求一份实习，但是sorry，真的不可以。17年底，以国泰君安为首的大型券商就公开声明要严格清退已经毕业却还在实习的同学；而针对尚未毕业的同学，你也只能老老实实做一个实习生，所以大四或者研二研三的同学，不要吐槽为啥你整天做着全职的工作却只能拿着实习生的工资……
没毕业 只能申请实习工作
已毕业 只能申请全职工作
所以再次强调，打算出国留学的同学实习和求职一定要趁早！不要磨磨蹭蹭地等到已经毕业了才开始手忙脚乱的找实习或找工作，这场求职大战，你从出国前就应该投入战斗了！详细原因可以参考往期文章中国量化金融行业全解：金融工程/计算机/统计学金融领域就业指南最后一段求职建议部分。
PS. 这里有个小小的例外，四大会计师事务所为了照顾海外留学生不方便提前回国求职的特殊情况，今年特地给了海归“毕业一年以内为应届”的待遇，并开放网申通道。也就是毕业不超过一年的留学生都可以参与四大的应届生春招。
【问题2：深情专注or处处留情？】
有些同学，用同一份简历投递了超过20个不同类型的岗位，这触碰到了求职的两大禁忌。
第一，不清楚自己究竟想找什么样的工作；第二，不知道自己投递的岗位究竟是干什么的，需要什么样的人才。
知己 精准定位求职目标
知彼 清楚岗位的招聘要求
【问题3：中文简历or英文简历？】
还有些同学，用纯英文简历or蹩脚的中文简历投递国内岗位，然而你造吗，HR已经被你们逼疯了……
不要忘了，国内的HR是中国人！是中国人呀！即使那些要求你附上英文简历的外资企业，HR在看简历时仍然是习惯性看那份中文的，因为HR浏览每一份简历平均只用20秒左右的时间，如果你没有中文简历，或者中文简历上“不说人话”，就会给HR带来非常大的阅读障碍，让HR觉得很不爽。你都让HR不爽了，HR怎么会让你爽呢？
